Соответствующий приказ МОЗ «Про затвердження Змін до Порядку формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я» уже прошел государственную регистрацию и вступил в силу.
В частности, изменили подход к формированию дородового и послеродового отпуска. Теперь женщина при надежде может самостоятельно выбрать, когда она желает остаться дома перед прогнозируемой датой родов. При этом неиспользованные дни можно перенести на период после рождения ребенка. Как это работает:
- Если женщина согласна пойти в декрет на 30-й неделе беременности, как это было до сих пор, ничего делать не нужно – врач, наблюдающий беременность по умолчанию, сформирует медицинское заключение временной нетрудоспособности с 30 недели беременности.
- В случае, когда будущая мама желает продолжить работать дольше, после начала 30-й недели беременности она должна написать заявление (по форме) и подать его врачу, наблюдающему беременность, указав в ней дату, с которой планирует уйти в декретный отпуск.
Интересно, что если женщина родит ребенка раньше выбранной даты начала декретного отпуска, медицинское заключение о временной нетрудоспособности (МЗТН) сформируют с даты родов, а не использованные дни будут автоматически перенесены на послеродовой период. Итак, общая продолжительность декретного отпуска не изменится и это никак не повлияет на размер пособия по беременности и родам.
Напомним, общий срок декретного отпуска (до и после родов) составляет 126 календарных дней, а в случае осложненных или преждевременных родов или рождения более одного ребенка – 140 дней. Если женщина не желала уходить в дородовой отпуск, она могла продолжать работать, но неиспользованные дни просто пропадали. Уменьшение дней отпуска приводило и к уменьшению размера пособия по беременности и родам, поскольку он рассчитывается по фактической продолжительности отпуска.
